隔壁老王家孩子進(jìn)了聯(lián)通，家里老人見人就說待遇好，但年輕人聚會(huì)時(shí)卻吐槽連連，這聯(lián)通的工資待遇到底是個(gè)啥情況？
最近在杭州跟朋友吃飯，聽他們說聯(lián)通溫州分公司招人，年薪開到了10萬到20萬，還有八險(xiǎn)二金等著-1。飯桌上立馬炸開了鍋，有人覺得這待遇在國企里算不錯(cuò)了，也有人撇嘴說聯(lián)通工資出了名的“看地區(qū)”、“看崗位”。
聯(lián)通的工資待遇這事兒，真不能一概而論。從官方招聘信息來看，薪資通常是基本工資加績效的模式。像池州聯(lián)通招聘營業(yè)員、智家工程師這些崗位，明碼標(biāo)價(jià)月均4000-7000+，還特別注明“上不封頂”-5。
浙江衢州聯(lián)通給應(yīng)屆生開出的條件也是基本工資+績效工資+其他激勵(lì)-7。這種結(jié)構(gòu)意味著你的收入有一大塊是浮動(dòng)的，干得好拿得多。
聯(lián)通工資待遇怎么樣？基本構(gòu)成上各地分公司大同小異，但具體數(shù)字可就差遠(yuǎn)了。湖南聯(lián)通2026校園招聘，給本科生開出的轉(zhuǎn)正后工資待遇是6000-8000元-10。
山東聯(lián)通春季校招更是標(biāo)明了8000-10000元的范圍-8。這些數(shù)字看著挺美好，但千萬別以為進(jìn)了聯(lián)通就能躺拿這個(gè)數(shù)。
說到地區(qū)差異，這可真是聯(lián)通薪資的一大特點(diǎn)。同樣是聯(lián)通員工，北京的跟東莞的待遇那簡直一個(gè)天上一個(gè)地下。
有數(shù)據(jù)顯示，北京聯(lián)通年終獎(jiǎng)平均能有42222元，部分崗位甚至能達(dá)到14薪；而東莞聯(lián)通呢？年終獎(jiǎng)平均才5714元-2。這差距，可不是一星半點(diǎn)。
為啥會(huì)這樣？說白了，聯(lián)通在各地區(qū)的市場(chǎng)地位和盈利情況不同。在一些省份，聯(lián)通是“老三”，市場(chǎng)份額有限，自然給員工的蛋糕就小-2。
像杭州、溫州這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，聯(lián)通給出的薪資就相對(duì)較高。溫州聯(lián)通社招直接標(biāo)明年薪10-20萬，這待遇在當(dāng)?shù)厮阌懈?jìng)爭(zhēng)力了-1。
在聯(lián)通，不同崗位的薪資差異也很明顯。搞技術(shù)的和做銷售的，收入結(jié)構(gòu)完全不同。技術(shù)類崗位可能有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)，銷售類則看業(yè)績提成-4。
以濟(jì)南聯(lián)通為例，技術(shù)崗年收入能達(dá)到7萬-18萬，銷售崗則是6萬-15萬-4。同樣是“經(jīng)理”頭銜，政企客戶經(jīng)理和普通客戶經(jīng)理收入可能差出一大截。
最基層的營業(yè)員崗位，廣西欽州和玉林分公司給出的月薪都是4-8K范圍-3-9。別小看這個(gè)數(shù)字，在三四線城市，這收入算不錯(cuò)了，而且還有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼跟著-3。
聽官方數(shù)據(jù)可能有點(diǎn)干巴巴的，咱來看點(diǎn)實(shí)在的。有個(gè)985碩士進(jìn)了北京聯(lián)通，總包年薪20萬左右，但沒拿到北京戶口-6。對(duì)他來說，這待遇在一線城市算穩(wěn)定，但要說多優(yōu)越也談不上。
而在一些論壇上，聯(lián)通員工的吐槽可不少。有自稱四線城市的聯(lián)通員工說，今年連年終獎(jiǎng)都沒見著-2。還有老員工感慨，自己快退休了，沒任何職位，每月就拿四五千-2。
聯(lián)通工資待遇怎么樣？從這些真實(shí)案例看，你的位置決定你的收入。在總部、研究院或者效益好的分公司，做技術(shù)研發(fā)崗位，待遇肯定不會(huì)差。湖南聯(lián)通中南研究院招開發(fā)工程師，要求碩士研究生以上學(xué)歷，這種崗位待遇必然比基層營業(yè)員高出一大截-10。
說完了工資，咱再看看福利。聯(lián)通作為國企，福利體系還是比較完善的。五險(xiǎn)一金是標(biāo)配，不少分公司還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金-9。
溫州聯(lián)通更是提供“八險(xiǎn)二金”-1，這保障力度在民營企業(yè)很少見。各種補(bǔ)貼也不少，交通補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼-5，有的地方還有住房補(bǔ)貼-9。
帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢這些也都少不了-5。湖南聯(lián)通甚至列出了四大類共50項(xiàng)福利，包括父母生日陪護(hù)假這種貼心安排-10。這些隱性福利，加起來也是一筆不小的收入。
對(duì)于想進(jìn)聯(lián)通的年輕人來說，不能只看眼前工資，還得看發(fā)展前景。聯(lián)通現(xiàn)在正朝著數(shù)字化轉(zhuǎn)型，云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能這些新興業(yè)務(wù)是重點(diǎn)發(fā)展方向-10。
董事長陳忠岳都說了，AI技術(shù)給聯(lián)通帶來重大機(jī)遇-2。這意味著，如果你能在這些新興領(lǐng)域有所作為，收入提升空間會(huì)更大。
聯(lián)通也有比較完善的職業(yè)發(fā)展通道。山東聯(lián)通招聘時(shí)明確提到“雙重晉升通道”，管理線和專業(yè)線都能向上發(fā)展-8。公司內(nèi)部也有各種培訓(xùn)，新員工訓(xùn)練營、導(dǎo)師制輔導(dǎo)等-8，這些對(duì)長期職業(yè)發(fā)展都有幫助。
從校園招聘的轉(zhuǎn)正6000起-10，到溫州分公司的年薪10萬保底-1，再到北京碩士生的20萬總包-6， 聯(lián)通這棵大樹下，不同枝椏結(jié)出的果子滋味各異。那位退休前每月拿四五千的老師傅，與長沙研究院里敲代碼的碩士工程師，仿佛身處兩個(gè)世界-2-10。
當(dāng)聯(lián)通將資源傾斜向AI與云計(jì)算時(shí)-2，傳統(tǒng)的營業(yè)廳柜臺(tái)后的工資單，可能還在為突破五千大關(guān)而緩慢爬坡-3。選擇聯(lián)通，像是選擇一條穩(wěn)當(dāng)?shù)砺繁姸嗟纳铰罚煌窂娇吹降娘L(fēng)景和崎嶇程度，只有真正走過的人才知道。
這個(gè)問題挺實(shí)際的！從短期收入看，銷售崗位如果業(yè)績好，來錢可能更快，因?yàn)樘岢缮喜环忭斅铩３刂萋?lián)通招聘政企客戶經(jīng)理時(shí)就直接寫“月均4000-10000+，上不封頂”-5。
但技術(shù)崗位也有它的優(yōu)勢(shì)。聯(lián)通現(xiàn)在正全力推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，董事長都說了AI技術(shù)是重大機(jī)遇-2。這意味著公司資源會(huì)向技術(shù)研發(fā)傾斜。湖南聯(lián)通中南研究院招人工智能方向的開發(fā)工程師和方案工程師，要求都是碩士研究生以上學(xué)歷-10，這種高端技術(shù)崗位的發(fā)展前景和待遇上限可能更高。
而且技術(shù)崗位的經(jīng)驗(yàn)積累更有延續(xù)性，你今天學(xué)的云計(jì)算、大數(shù)據(jù)技術(shù)，過幾年依然值錢。銷售技巧雖然也重要，但更依賴具體平臺(tái)和人脈資源。從穩(wěn)定性來看，技術(shù)崗位可能也更勝一籌，畢竟業(yè)績壓力相對(duì)小一些。
長遠(yuǎn)來說，如果你擅長與人打交道，享受完成業(yè)績的成就感，銷售崗位可能更適合；如果你喜歡鉆研技術(shù)，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，那么技術(shù)崗位可能后勁更足。最好的情況是兩者結(jié)合，既懂技術(shù)又懂市場(chǎng)，這種復(fù)合型人才在聯(lián)通這種正在轉(zhuǎn)型的企業(yè)里最吃香。
差距真的不小！從年終獎(jiǎng)就能看出來：北京平均4萬多，東莞才5千多-2，這都快差出一個(gè)數(shù)量級(jí)了。為什么會(huì)這樣？主要是聯(lián)通在各地的市場(chǎng)地位和盈利能力不同。
在一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、聯(lián)通市場(chǎng)份額高的地區(qū)，比如北京、杭州，公司效益好，自然能給員工更好的待遇。溫州聯(lián)通社招直接開10-20萬年薪-1，這在當(dāng)?shù)厮愫苡懈?jìng)爭(zhēng)力了。
但在一些聯(lián)通市場(chǎng)份額有限的地區(qū)，特別是那些聯(lián)通排“老三”的地方-2，公司盈利有限，分給員工的蛋糕自然就小。
怎么選工作地點(diǎn)？如果你追求高收入，愿意承受更大生活壓力，那一線城市和新一線城市的分公司是首選。但別忘了，這些地方生活成本也高，競(jìng)爭(zhēng)更激烈。
如果追求工作生活平衡，家鄉(xiāng)或者生活成本較低的城市可能更合適。雖然工資可能低一些，但福利待遇基本一樣，而且離家近，生活壓力小。池州、衢州這些地方的分公司也在招人-5-7，崗位要求和薪資待遇都明確寫著。
還要考慮長期發(fā)展，有些地區(qū)可能正在重點(diǎn)發(fā)展，比如湖南聯(lián)通成立了中南研究院-10，這種地方未來的機(jī)會(huì)可能更多。
應(yīng)屆生進(jìn)聯(lián)通，首先得搞清楚用工性質(zhì)。有些崗位是和聯(lián)通直接簽勞動(dòng)合同，有些則是和第三方公司簽，然后派到聯(lián)通工作-5-7。這兩種在福利待遇、職業(yè)發(fā)展上可能有差異，一定要問清楚。
第二，要了解薪資結(jié)構(gòu)。聯(lián)通一般是基本工資加績效的模式-5，招聘時(shí)寫的“月均4000-7000+”-5，那4000可能是基本工資，剩下的要看績效。問清楚績效考核標(biāo)準(zhǔn)，別等到入職才發(fā)現(xiàn)根本拿不到那么高。
第三，關(guān)注培養(yǎng)體系。聯(lián)通對(duì)新員工通常有培訓(xùn)計(jì)劃，比如山東聯(lián)通提到新員工訓(xùn)練營、導(dǎo)師制輔導(dǎo)-8。這對(duì)應(yīng)屆生特別重要，能幫你快速適應(yīng)工作環(huán)境，學(xué)到實(shí)用技能。
第四，職業(yè)發(fā)展通道要搞清楚。聯(lián)通一般有管理線和專業(yè)線兩條晉升路徑-8，了解清楚這些，才能更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
地區(qū)選擇要慎重。同樣是聯(lián)通，不同地區(qū)的待遇、工作環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)可能差很多-2。考慮清楚自己更看重什么，是薪資待遇、發(fā)展前景，還是工作地點(diǎn)、生活成本。
作為應(yīng)屆生，第一份工作不僅看薪資，更要看能學(xué)到什么、有什么發(fā)展空間。聯(lián)通作為國企，穩(wěn)定性高，培訓(xùn)體系相對(duì)完善，對(duì)想穩(wěn)步發(fā)展的應(yīng)屆生來說是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
